キャリアステップ

KTSでは「一般」→「主任」→「係長」→「管理職（課長・部長）」と段階的に役職が上がっていきます。

年功序列にとらわれない評価制度を採用しており、
「昇進までに○年必要」といった年次の縛りはありません。
成果や成長に応じて、早ければ入社から3年で昇進する社員もいます。

また、管理職クラスに昇進すれば、年収は約1000万円を見込める
水準です。キャリアの成長がしっかりと待遇にも反映される仕組み
です。各役職の中にもさらに5段階のグレードが設定されており、
毎年の評価をもとに一つずつステップアップしていくことで、
成長の実感を得やすい仕組みになっています。

あわせて、キャリアの希望も尊重される環境です。
「このプロジェクトに関わりたい」といった希望や
職種変更の要望も、定期的なキャリア面談で伝えることができ、
多くの社員が実際に新たな挑戦へとつなげています。